Vilka pusselbitar behövs för att skapa en högpresterande organisation? Vad kan vi lära av aktuell forskning inom motivationspsykologi, neurovetenskap och ledarskap och hur omsätter vi forskningen i praktiken? Hur kan vi arbeta med HR på ett sätt som maximerar våra chanser att nå företagets vision och mål? Detta är exempel på frågeställningar som Elin hjälper kunder med löpande, både genom utbildningar och som konsult.
I grunden är Elin utbildad personalvetare från Uppsala och har sedan dess femton års erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete. De senaste fyra åren har hon arbetat nischat med att stötta entreprenörsdrivna och snabbväxande företag i frågor som rör organisation, kultur och ledarskap och i dessa uppdrag haft SDT som utgångspunkt för hennes arbete. Parallellt med konsultuppdragen har Elin, förutom självstudier i Självbestämmandeteorin, vidareutbildat sig inom ACT, MI, neurovetenskap och psykologi. I skrivande stund arbetar Elin deltid som HR-chef på en skidort och resterande tid håller hon utbildningar och arbetar som konsult.
